Полезное
Право на досрочную пенсию
В рамках реализации Приказа Минтруда и соцзащиты РФ № 838н от 30 ноября 2021 г. при осуществлении госконтроля за соблюдением норм трудового права происходит выявление нарушений, о которых свидетельствуют определенные признаки (индикаторы риска)
В Правила обучения по охране труда 2464 внесли изменения. Что нового?!
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП)
Разбираем и разъясняем...
С вступлением в силу Постановления №2464, частично изменились требования по проведению инструктажей по охране труда
На основании проведения оценки профессиональных рисков работодатель принимает решение по использованию тех или иных СИЗ
Новый Порядок обучения по охране труда №2464 уже вступил в силу
С 2021 года действуют несколько профстандартов для специалистов в области обращения с опасными отходами
Ростехнадзор обновил вопросы по аттестации по промбезопасности
Приказом Минтруда №279н от 29.04. 22 г. с сентября этого года вносятся уточнения в Правила
С 01.09.2022 расследовать несчастные случаи придется по новым правилам
С 25 июля 22 г. действуют новые требования тех.регламента по пожарной безопасности (ФЗ №123)
Все знают, с 2021 года действуют Правила противопожарного режима №1479, в которых указаны требования по ведению журнала эксплуатации
С 1 сентября 2022 г. приказом Ростехнадзора № 444 вводятся новые ФНП по безопасной эксплуатации технологических трубопроводов
Обязанность каждого работодателя-обеспечить обучение по охране труда
1 сентября заканчивается действие приказа Минтруда №46, который регламентировал выдачу лечебного питания
10 декабря Минюст РФ зарегистрировал приказ об отмене порядка обучения по охране труда
Президентом РФ подписан Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс...
FAQ
Корпоративным тренингом называют активную форму, по которой проводится обучение сотрудников компании независимо от ее предназначения. Отличительная черта такого вида обучения от открытого тренинга состоит в том, что используемые программы будут полностью адаптируемыми под запросы фирмы - заказчика. Это позволяет добиться высокой эффективности.
В среднем, по общему, накопленному всеми тренингами опыты, можно выделить несколько основных типов тренинговых мероприятий.
- Целевая направленность.
- Тренинг, направленный на активизацию личного роста.
- Тренинги социально-психологического характера.
- Бизнес-тренинги.
Все перечисленные варианты активно используются компаниями разного типа, вида и деятельности.
Эти учреждения именуются тренинговыми фирмами, предоставляющими обширный спектр услуг именно в обучении и в дополнительном образовании. Тренинговыми центрами обучение может проводиться несколькими формами.
- Корпоративная.
- Индивидуальная.
- Групповая.
В том числе стоит подчеркнуть дополнительно реализацию таких мероприятий, как: семинары, курсы.
Персонализированные тренинги могут быть для:
- активации личного роста;
- социально-психологической адаптации;
- активации способности ставить перед собой конкретные бизнес цели и задачи.
Тренинг, направленный на управление конфликтами, — это вид обучающей программы, которая может помочь любому человеку в развитии собственных навыков и в том, как компетентно управлять разными ситуациями. На него стоит записаться тем, кто стремится решить возникающие ситуации конфликтного плана именно мирным и конструктивным способом. Цель такого тренинга будет состоять в том, что участники научатся разбирать суть таких моментов, определять причины и факторы, а также устанавливать определенные последствия.
При помощи таких тренингов можно решить ряд задач, направленных на:
- отработку навыков;
- повышение степени профессионализма;
- отработку возможности изменять модель поведения, и тем самым повышать ответственность за взятые на себя обязательства;
- то, чтобы идейно и эмоционально сплотить коллектив между собой.
Именно так называют вид тренировочного процесса, направленного на развитие одновременно выносливости и силовых способностей.
В мире существует большое количество тренингов, однако, если рассматривать именно те, которые относятся к корпоративной сфере, то можно выделить несколько обучающих программ.
- Тренинг, направленный на повышение уровня профессионализма сотрудников.
- Тренинг, который поможет развивать лидерские качества.
Именно так именуется форма активного обучения, суть которой состоит в передаче знаний, навыков и в развитии конкретного вида умений в решении корпоративных проблем. Главное достоинство тренинга состоит в том, что, проходя его можно добиться получения навыков в практической работе непосредственно сразу, а не через некоторое время. Опытные тренера могут обучить тому, как эффективно вести переговоры, как добиться улучшения лидерских качеств и даже тому, как избавиться от страха выступления на публике.
Тренингом именуют вид практического занятия на конкретно заданные темы. Основная цель – оттачивание и приобретение новых навыков в том, чтобы решать психологические, социальные проблемы. Тренинги могут быть: индивидуальными, личностными, психологическими, психотерапевтическими.
К сотрудникам, которые должны в обязательном порядке проходить обучение экологии по действующему профессиональному стандарту, можно причислить:
- техников-экологов;
- экологов;
- техников-лаборантов;
- инженеров-экологов;
- техников, относящихся к отделу экологической безопасности;
- инженерам, имеющим отношение к техносфере;
- специалистов, занимающихся охраной окружающей среды.
По требованиям, прописанным для ПТЭТЭ обучение для последующей аттестации с последующим получением права допуска, должно проводиться не менее 1 раза за 3 года. Обратите внимание на то, что для тех, кто выступает ответственным или организатором, руководителем в компании, устанавливается ограничение до 1 раза в год.
Оставьте свои данные. Менеджер проконсультирует вас по любым вопросам. Перезвоним в течение дня.