Перечень документов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, необходимых в каждой организации

Перечень документов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, необходимых в каждой организации

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ГО И ЧС, НЕОБХОДИМЫХ В КАЖДОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Название документа

 

Что должно быть в документе

Когда

обновлять

Положение об организации и ведение ГО

Пропишите задачи и полномочия компании в области ГО,основные мероприятия по ГО, которые будете проводить,методы оповещения об опасностях при ЧС и военных конфликтах, способы обучения и подготовки сотрудников к действиям при ЧС, обязанности уполномоченных по ГО. Включите раздел о финансировании мероприятий по ГО и об ответственности должностных лиц

По мере

необходимости

Приказ о назначении ответственного за ГО

Приказ составьте в произвольной форме. Пропишите, кого и с какого числа назначили ответственным за ГО, укажите его обязанности. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись

 

Положение об отделе ГО

Определите порядок работы отдела, задачи, функции отдела, его права и обязанности

 

Должностные инструкции ответственных по ГО

Укажите квалификационные требования для специалиста по ГО, его функции, права, обязанности и ответственность

 

Программа вводного

инструктажа по ГО

Разработайте программу инструктажа на основе примерной программы МЧС, письмо МЧС от 27.02.2020 № 11-7-605

 

Программа инструктажа по действиям в ЧС

Разработайте программу инструктажа на основе примерной программы МЧС, письмо МЧС от 27.10.2020 № ИВ-11-85

 

Программа курсового

обучения по ГО

Разработайте программу курсового обучения на основе примерной программы МЧС от 20.11.2020 № 2-4-71-27-11

 

Инструкция по ГО и действиям в ЧС

Включите информацию о том, как работникам компании вести себя в экстренных случаях — при пожаре, аварии на производстве, затоплении, землетрясении, иных ЧС природного или техногенного характера. Вручите инструкцию сотруднику после прохождения вводного инструктажа по ГО. Сотрудник обязан хранить ее на рабочем месте

 

Журнал учета вводного инструктажа

по ГО

Ведите журнал по форме из письма МЧС от 27.02.2020 № 11-7-605. Отмечайте дату проведения инструктажа; Ф. И. О., наименование должности, подписи инструктируемого и инструктирующего лиц и отметку о том, что сотрудник усвоил материал

 

Журнал учета инструктажа по действиям ЧС

 

Ведите журнал по форме из письма от 27.10.2020 № ИВ-11-85.

Отмечайте дату проведения инструктажа; Ф. И. О., наименование должности, подписи инструктируемого и инструктирующего лиц и отметку о том, что сотрудник усвоил материал

 

Журнал учета

посещаемости

Форму журналов разработайте самостоятельно. Учитывайте дату проведения занятий, отмечайте посещаемость сотрудников и результаты обучения каждого работника. Журнал ведите на каждую учебную группу и храните в течение года после завершения обучения

По окончании обучения

Приказ об итогах обучения сотрудников по ГО

Приказ составьте в произвольной форме. Опишите в нем итоги обучения сотрудников в области ГО за год и определите задачи по обучению на следующий год. С приказом ознакомьте работников под подпись

Ежегодно

План основных мероприятий по ГО и ЧС на год

Пропишите, какие мероприятия будете проводить в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности. Установите сроки проведения мероприятий и ответственных лиц

Ежегодно

Планы проведения объектовой тренировки по эвакуации людей при пожаре и других ЧС

Разработайте планы на основе примерного плана, который предложило МЧС в Методических рекомендация, утв.МЧС 04.09.2007 № 1-4-60-10-19 Определите, где, когда и какие тренировки будете проводить. Назначьте ответственных лиц. Итоги проведения тренировок оформите приказом

По окончании календарного

периода,

установленного планом

ПРОЙДЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ГО И ЧС В НАШЕМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОБРАЗЦЫ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ В ПОДАРОК!

FAQ

Что такое корпоративный тренинг?

Корпоративным тренингом называют активную форму, по которой проводится обучение сотрудников компании независимо от ее предназначения. Отличительная черта такого вида обучения от открытого тренинга состоит в том, что используемые программы будут полностью адаптируемыми под запросы фирмы - заказчика. Это позволяет добиться высокой эффективности.

Какие бывают тренинги для персонала?

В среднем, по общему, накопленному всеми тренингами опыты, можно выделить несколько основных типов тренинговых мероприятий.

  1. Целевая направленность.
  2. Тренинг, направленный на активизацию личного роста.
  3. Тренинги социально-психологического характера.
  4. Бизнес-тренинги.

Все перечисленные варианты активно используются компаниями разного типа, вида и деятельности.

Как называются компании, которые проводят тренинги для сотрудников?

Эти учреждения именуются тренинговыми фирмами, предоставляющими обширный спектр услуг именно в обучении и в дополнительном образовании. Тренинговыми центрами обучение может проводиться несколькими формами.

  1. Корпоративная.
  2. Индивидуальная.
  3. Групповая.

В том числе стоит подчеркнуть дополнительно реализацию таких мероприятий, как: семинары, курсы.

Виды тренингов для персонала

Персонализированные тренинги могут быть для:

  • активации личного роста;
  • социально-психологической адаптации;
  • активации способности ставить перед собой конкретные бизнес цели и задачи.
Для чего тренинги консультации по управлению конфликтными ситуациями в коллективе?

Тренинг, направленный на управление конфликтами, — это вид обучающей программы, которая может помочь любому человеку в развитии собственных навыков и в том, как компетентно управлять разными ситуациями. На него стоит записаться тем, кто стремится решить возникающие ситуации конфликтного плана именно мирным и конструктивным способом. Цель такого тренинга будет состоять в том, что участники научатся разбирать суть таких моментов, определять причины и факторы, а также устанавливать определенные последствия.

Для чего в компании нужны тренинги?

При помощи таких тренингов можно решить ряд задач, направленных на:

  • отработку навыков;
  • повышение степени профессионализма;
  • отработку возможности изменять модель поведения, и тем самым повышать ответственность за взятые на себя обязательства;
  • то, чтобы идейно и эмоционально сплотить коллектив между собой.
Что такое конкурентный тренинг?

Именно так называют вид тренировочного процесса, направленного на развитие одновременно выносливости и силовых способностей.

Какие бывают тренинги?

В мире существует большое количество тренингов, однако, если рассматривать именно те, которые относятся к корпоративной сфере, то можно выделить несколько обучающих программ.

  1. Тренинг, направленный на повышение уровня профессионализма сотрудников.
  2. Тренинг, который поможет развивать лидерские качества.
Что такое тренинг на работе?

Именно так именуется форма активного обучения, суть которой состоит в передаче знаний, навыков и в развитии конкретного вида умений в решении корпоративных проблем. Главное достоинство тренинга состоит в том, что, проходя его можно добиться получения навыков в практической работе непосредственно сразу, а не через некоторое время. Опытные тренера могут обучить тому, как эффективно вести переговоры, как добиться улучшения лидерских качеств и даже тому, как избавиться от страха выступления на публике.

Что такое тренинг, какие бывают виды тренингов?

Тренингом именуют вид практического занятия на конкретно заданные темы. Основная цель – оттачивание и приобретение новых навыков в том, чтобы решать психологические, социальные проблемы. Тренинги могут быть: индивидуальными, личностными, психологическими, психотерапевтическими.

Кто должен проходить обучение по экологии?

К сотрудникам, которые должны в обязательном порядке проходить обучение экологии по действующему профессиональному стандарту, можно причислить:

  • техников-экологов;
  • экологов;
  • техников-лаборантов;
  • инженеров-экологов;
  • техников, относящихся к отделу экологической безопасности;
  • инженерам, имеющим отношение к техносфере;
  • специалистов, занимающихся охраной окружающей среды.
Как часто нужно проходить обучение по тепловым энергоустановкам?

По требованиям, прописанным для ПТЭТЭ обучение для последующей аттестации с последующим получением права допуска, должно проводиться не менее 1 раза за 3 года. Обратите внимание на то, что для тех, кто выступает ответственным или организатором, руководителем в компании, устанавливается ограничение до 1 раза в год.

Остались вопросы?

Оставьте свои данные. Менеджер проконсультирует вас по любым вопросам. Перезвоним в течение дня.

Остались вопросы