Обучение по охране труда, оказанию первой помощи и использованию (применению) СИЗ в соответствии с требованиями статьи 219 Трудового Кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Новый порядок обучения полностью революционен, теперь он регламентирует обучение в рамках всех действующих отраслевых правил по охране труда-ПОТ, также это открывает возможность к риск ориентированному подходу соблюдения правил охраны труда ПОТ в любой организации у любого работодателя, и во всех видах отраслей.
В этом порядке обучения заложены основы и требования к видам обучения сотрудников, исходя из многих условий, и эти условия являются совокупностью результатов ранее проведенных работ таких как:
-
Оценка профессиональных рисков;
-
Специальная оценка условий труда;
-
Утвержденный перечень опасностей на предприятии;
При всем этом, в обязательный учет берутся виды деятельности работодателя согласно ОКВЭД, опасности с которыми работники сталкиваются во время выполнения должностных обязанностей или операций, требований инструкций по охране труда.
Для того чтобы подать заявку на обучение по охране труда, работодателю необходимо определиться с контингентом обучаемых, а также с видами программ по которым необходимо обучать сотрудников, членов комиссии и т.д.
✏️Подать заявку на обучение по охране труда
На наш взгляд оптимальное решение для многих работодателей, является проработка определенного перечня, содержащего максимальную информацию об организации:
- Количество сотрудников в организации
- Количество рабочих профессий
- Классы условий труда согласно проведенной СОУТ
- Опасности выявленные при ОПР
- Виды проводимых работ сотрудниками (Офисные ,эксплуатация машин и механизмов, транспортные, монтажные, ремонтные, и т.д.)
Далее, согласно этому перечню, определяется количество обучаемых и видов обучения.
- Руководитель организации, заместители руководителя организации, руководители филиалов, структурных подразделений и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
- Работники выполняющие работы повышенной опасности и сопутствующие к этим работам виды обучений;
- Работники на рабочих местах которых определены вредные классы условий труда;
- Работники организации, отнесенные к категории-специалисты;
- Специалисты по охране труда;
- Работники рабочих профессий;
- Работники федеральных органов, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;
- Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
- Члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
*действует индивидуальная система скидок к каждому заказчику.
А. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ
Б. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов
В. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности
II. Обучение по использованию (применению) СИЗIII. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
В случае установления необходимости реализации более 3-х программ обучения, общая суммарная продолжительность обучения может быть снижена не менее чем до 40 часов.
В какие сроки необходимо пройти обучение и проверку знания по охране труда?
- В течении 60 календарных дней после приема на работу или перевода на другую работу - в этот период работник должен пройти обучение по охране труда по всем видам обучения, которые определены на его рабочем месте.
Периодичность обучения:
- 1 раз в 3 года, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности не реже одного раза в год (если не установлено другими НПА, (например: обучение по высоте 1-2 группа периодичность 1 р в 3 года, 3 группа с периодичностью 1 раз в 5 лет).
✏️Подать заявку на обучение по охране труда
Что касается проведения внеочередного контроля, он допустим в таких случаях:
- При нововведениях либо существенных изменениях действующих норматив, касающихся охраны труда - если в вновь водимом нормативном акте есть информация о том каким инструментом его доводить до работника, т.е. если в документе будет ссылка на внеплановое обучение, то учим если нет то доводим изменения посредством инструктажа.
- Использование нового оборудования либо полная модернизация производства, изменение техпроцессов, которые требуют дополненных знаний в сфере охраны труда.
- После перевода или назначения сотрудников на новые должности либо новую работу. Производится это для того чтоб работник уяснил тонкости технологического процесса и степень ответственности в рамках нового назначения.
- По требованию уполномоченных представителей Федеральной инспекции труда, а также других структур госконтроля и надзора, руководителей предприятий и т. п., если имело место нарушение техники безопасности и ОТ.