Оценка квалификации персонала

Оценка квалификации важна не только при трудоустройстве нового сотрудника, но и при осуществлении им трудовой деятельности. Именно этот показатель позволяет оценить уровень знаний и профессиональных навыков работника, его эффективность и потенциал.

На основе полученных данных работодатель может принять решение, соответствует ли данный специалист занимаемой им должности и уровню заработной платы.

Зачем нужна независимая оценка персонала?

Как правило, оценку компетенции сотрудников заказывают работодатели. В этом случае услуги по проведению экзаменов оплачиваются за счет предприятия. Полученные результаты способствуют решению следующих задач:

• качественный подбор сотрудников на открытые вакансии;
• дополнительное развитие и обучение персонала, формирование учебных программ;
• мотивация сотрудников, повышение их лояльности, удержание ценных кадров;
• ротация персонала, перевод сотрудника на другую должность;
• сокращение штата;
• формирование кадрового резерва;
• повышение или понижение заработной платы и т.д.

При успешном прохождении комплекса заданий (теоретические вопросы и практические задачи) работник получает свидетельство о квалификации, обладая которым можно планировать будущую карьеру и обучение. Свидетельство позволяет человеку оценить свои профессиональные навыки и чувствовать себя более уверенно на рынке труда.

Если комиссия признала результаты экзамена неудовлетворительными, сотруднику выдается заключение с перечнем рекомендаций для успешного подтверждения квалификации в будущем.

Какие услуги предоставляет наш центр в Волгограде?

Центр ООО «ЦОК Специалист» занесен в специальный реестр Министерства труда РФ под регистрационным номером 77.070.

Мы предлагаем качественную независимую оценку компетенции специалистов в следующих сферах (в скобках указан уровень оцениваемой квалификации):

• Разработка и внедрение СУOТ (6);
• Охрана труда (специалист (6) и руководитель службы (7);
• Предоставление услуг в сфере занятости (6);
• Предоставление услуг временного трудоустройства (6);
• Обучение и профессиональная ориентация граждан (6);
• Оказание психологической помощи и социальной адаптации нетрудоустроенных лиц (6);
• Организация оказания госуслуг в центрах занятости (7);
• Управление и контроль деятельности центров занятости (8);

Процесс оценки персонала состоит из нескольких этапов:

1. Сбор и рассмотрение документов, предоставленных соискателем или его руководителем;
2. Информирование о результатах проверки документов (в течение 10 календарных дней);
3. Проведение экзамена в согласованную ранее дату и время;
4. Подведение итогов;
5. Выдача свидетельства государственного образца в случае положительного результата (не позднее 30 дней с момента проведения экзамена).

Срок действия свидетельства от 3 до 5 лет в зависимости от сферы деятельности. При получении соискателем отрицательной оценки выдается заключение с перечнем рекомендаций.

Условия допуска к экзамену

Для того чтобы подтвердить свою компетенцию, требуются следующие документы:

• Заявление (здесь указывается квалификация, по которой соискатель хочет пройти профессиональный экзамен);
• Копия паспорта соискателя;
• Документ об окончании ВУЗа по профильной специальности ИЛИ Документ об окончании ВУЗа, диплом о профессиональной переподготовке в профильной сфере, ИЛИ Диплом о среднем образовании (техникум, колледж), диплом о профессиональной переподготовке в профильной сфере, а также документ, подтверждающий опыт работы по профилю.