Главная → Оценка квалификации по отраслевым советам профессиональных квалификаций

Оценка квалификации по отраслевым советам профессиональных квалификаций

Оценка квалификации важна не только при трудоустройстве нового сотрудника, но и при осуществлении им трудовой деятельности. Именно этот показатель позволяет оценить уровень знаний и профессиональных навыков работника, его эффективность и потенциал.

На основе полученных данных работодатель может принять решение, соответствует ли данный специалист занимаемой им должности и уровню заработной платы.

Зачем нужна независимая оценка персонала?

Как правило, оценку компетенции сотрудников заказывают работодатели. В этом случае услуги по проведению экзаменов оплачиваются за счет предприятия. Полученные результаты способствуют решению следующих задач:

качественный подбор сотрудников на открытые вакансии;
дополнительное развитие и обучение персонала, формирование учебных программ;
мотивация сотрудников, повышение их лояльности, удержание ценных кадров;
ротация персонала, перевод сотрудника на другую должность;
сокращение штата;
формирование кадрового резерва;
повышение или понижение заработной платы и т.д.

Согласно Федеральному закону № 238-ФЗ все соответствующие мероприятия по независимой оценке персонала должны проводиться специализированными центрами, занесенными в реестр Минтруда. Условия и сроки проведения экзаменов отражены в правилах, установленных Правительством РФ (Постановление №1204 от 16.11.2016 г.).

При успешном прохождении комплекса заданий (теоретические вопросы и практические задачи) работник получает свидетельство о квалификации, обладая которым можно планировать будущую карьеру и обучение. Свидетельство позволяет человеку оценить свои профессиональные навыки и чувствовать себя более уверенно на рынке труда.

Если комиссия признала результаты экзамена неудовлетворительными, сотруднику выдается заключение с перечнем рекомендаций для успешного подтверждения квалификации в будущем.

Разъяснение МИНТРУДА по вопросу аттестации на соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, в котором размещена информация о законности включения процедуры независимой оценки квалификации работника в порядок проведения аттестации на предприятии (организации).

Скачать (файл pdf)