Проведение инструктажей по охране труда согласно нового Порядка
Новые требования касаются всех работодателей, как крупных компаний, так и представителей МСП, микропредприятий, частных предпринимателей.
Инструктаж – разновидность обучения сотрудников по охране труда, что в свою очередь является обязанностью работодателя (ст.214 ТК).
Предупрежден, значит вооружен!
Цель проведения инструктажей по ОТ – это профилактика травматизма на работе и проф. заболеваний. Поэтому новые сотрудники проходят ознакомительный (вводный) инструктаж в первый рабочий день, с момента заключения трудового договора.
Виды инструктажей
На данный момент утверждены:
- вводный;
- инструктаж на рабочем месте;
- целевой.
Вводный инструктаж
- Знакомим с организацией в целом (рабочее место, другие производственные площадки и зоны, принадлежащие данной организации).
- Показываем систему и нюансы производства.
- Знакомим с законодательными актами об охране труда и содержанием внутренних локальных документов (инструкции, правила и т. д.).
Инструктаж на рабочем месте
- Доносим до сотрудников информацию о существующих вредных и опасных производственных факторах, возможно негативно воздействующих на здоровье.
- Учим использовать СИЗ, правильно пользоваться инструментом, инвентарем, рабочими материалами и оборудованием.
- Знакомим с инструкциями и руководствами по эксплуатации оборудования и инструмента, инструкциями по ОТ, технологическими инструкциями и проектами (ППР).
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж должен проводится руководителем работ, в случаях, когда требуется наличие наряда-допуска или иных локальных документов и при исполнении повышенно-опасных работ, не перечисленных в должностных обязанностях работ.
Тематическая основа инструктажа (аспекты, требующие разъяснения) разрабатывается в рамках направления деятельности предприятия и видов работ.
Например: при выполнении работ на высоте сотрудник должен знать правила, обеспечивающие безопасность и необходимость использования СИЗ, а при реконструкции рабочего оборудования работника нужно ознакомить с новыми правилами его эксплуатации.
В таблице ниже мы подготовили информацию о том какой вид инструктажа, кто и когда должен его проходить, кто может их проводить.
|
Вид инструктажа |
Кто проходит |
Когда |
Кто проводит |
|
Вводный |
Вновь принятые сотрудники, командированные, практиканты. |
Прежде, чем приступить к работе или практике |
Специалист по ОТ или исполняющий его обязанности по приказу |
|
Инструктаж на рабочем месте |
Непосредственный руководитель |
||
|
Первичный |
Новые сотрудники* |
Перед тем, как приступить непосредственно к выполнению своих обязанностей |
|
|
повторный |
Все сотрудники |
Один раз в полгода |
|
|
внеплановый |
Все сотрудники, функционал которых коснулись изменения |
- меняются процессы производства; - корректировались должностные обязанности; - меняются НПА; - произошла авария или несчастный случай |
|
|
Целевой |
Работники, выполняющие специальные работы |
- при выполнении единоразовых работ; - при выполнении работ по наряду-допуску, либо иному разрешающему документу; - перед началом ликвидации ЧС, катастроф; - при участии в мероприятиях большим количеством участников; - после длительного бездействия в работе |
Непосредственный руководитель |
|
* Первичный и повторный инструктаж офисные сотрудники могут не проходить. Речь о сотрудниках, трудовая деятельность которых представляет максимальную опасность только в виде офисной организационной техники и результаты СОУТ на их рабочих местах отнесли к I и II классу. Для этого в организации создается и утверждается приказом перечень должностей, освобожденных от инструктажей, предусмотренных на рабочих местах. |
Алгоритм действий
Для проведения инструктажа по ОТ у себя в организации в наличии должна быть соответствующая программа, которую разрабатывает ответственный специалист и утверждает руководитель. Нужно отметить, что новый порядок (ПП РФ№2464 от 24.12.2021 г.) содержит рекомендуемый перечень тем, необходимых к изучению для каждой программы (на каждый инструктаж своя программа). Программы инструктажей в организации обязательно должны учитывать специфику работы.
Инструктаж на рабочем месте (любой), и целевой инструктаж включает в себя практику (инструктирующий должен наглядно показать способы сделать труд максимально безопасным).
После того как инструктаж пройден, проверяют усвоенные знания инструктируемого. Если работник тестирование не прошел, прохождение инструктажа ему придется повторить и до этого момента к работе приступить не получится.
Каждый проведенный инструктаж заносится в регистрационный журнал. Содержание и формы таких журналов описаны в ГОСТ 12.0.004-2015.
- Информация о вводном инструктаже заносится в один выделенный журнал (форма а4).
- Информация об инструктажах на рабочем месте и целевых инструктажах в другой выделенный журнал (форма а5).
Проведение инструктажей для работников является одной из форм обучения по охране труда. Не стоит забывать о том, что в обязательное по закону обучение по ОТ еще входит стажировка и обучение в аккредитованных в Минтруде учебных центрах.