Краткосрочное повышение квалификации направлено на получение работником новых знаний, навыков и умений. Обычно в ходе обучения затрагиваются проблемы конкретного производства. Процесс организует сам работодатель, ведет КПК высококлассный персонал завода или компании. Их объем – не менее 72-х часов. Такая практика выгодна как работодателям, так и сотрудникам.
Подобное повышение квалификации может потребоваться в следующих случаях: при внедрении на производстве нового оборудования или технологии, при кардинальном изменении условий труда, при повышении требований к качеству выпускаемых изделий, а также во многих других случаях.
Преимущества краткосрочной квалификации:
- работодатель может контролировать обучение;
- обычно обучение проводится на базе предприятия;
- работодатель экономит на найме новых работников;
- помогает подготовить персонал к новым условиям труда.
Завершается обучение проверкой усвоенных знаний. Как правило, проходит она в форме экзамена, теста, защиты реферата. В случае неудовлетворительного результата работник не должен быть допущен к работе, на которую он претендовал. Допускается повторное прохождение курсов краткосрочного повышения квалификации.