Качество
Надежность
Компетентность

Заблуждения об оценке проф.рисков, за которые компанию оштрафуют

15.09.2020

Утвержденного порядка расчета уровней проф. рисков на данный момент нет. Поэтому работодатели считают эту процедуру необязательной. Подобное мнение (халатное отношение к охране труда в целом) приводит к несчастным случаям и штрафам (отсутствие оценки профрисков в организации – штраф до восьмидесяти тысяч рублей).

Давайте разбираться, что же такое система управления охраной труда (СУОТ).

Заблуждение первое — требование об обязательном проведении процедуры ничем не обосновано, и штрафовать за ее отсутствие ГИТ не вправе

Ст. 212 ТК гласит о том, что работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СУОТ. Пункт 8 Типового положения о СУОТ указывает на необходимость включать процедуру управления профрисками и информирование работников о них. Надзорные и судебные органы утверждают, что оценка проф. рисков — неотъемлемая часть СУОТ.

Заблуждение второе — необязательно соблюдать все требования Типового положения о СУОТ

Данный документ зарегистрирован в Минюсте и соответственно носит обязательный, а не рекомендательный характер.

Заблуждение третье — организация не имеет своего производства, оценка проф. рисков не нужна

Организации любой формы собственности и вида эконом. деятельности обязаны организовать процедуру оценки проф. рисков (Приказ Роструда № 77 от 21.03.2019).

Заблуждение четвертое — спец. оценка и оценка проф. рисков это одно и то же

Специальная оценка условий труда предполагает измерение уровня воздействия вредных производственных факторов на рабочих местах, а оценка проф. рисков это анализ опасностей, которые приводят к травмам и гибели работников. Следовательно, одно другим заменить невозможно.

Заблуждение пятое — не обязательно информировать работников о результатах оценки проф. рисков

Ст. 212, 219 ТК гласят об обязанности работодателя ознакамливать сотрудников с результатами оценки проф. рисков на рабочих местах под роспись в соответствующих локальных актах.