Стажировка на рабочем месте нужна для того, чтобы вновь принятый работник имел возможность на практике осуществлять свою деятельность, смог изучить производственные процессы.
Сотрудники, которые устраиваются на работу, где условия труда являются вредными и опасными, должны проходить стажировку (ст. 225 ТК РФ).
Стажировку проводят при:
- Приеме на работу;
- При смене должности внутри компании;
- Для подготовки замещающего на время отсутствия основного работника.
Продолжительность стажировки:
- От трех до двадцати рабочих дней (рабочие профессии);
- От одного до шести месяцев (сотрудникам, не имеющим должного опыта работы и нужной квалификации);
- От двух недель до одного месяца (руководителям и специалистам).
Кто обучает
Ответственного за стажировку назначает руководитель своим приказом (кого-то из руководящего персонала или специалиста). Руководитель стажировки консультирует стажеров и контролирует их работу.
Рабочим профессиям стажировку проводит руководитель работ или сотрудник с большим опытом работы. При этом, наставник сам должен пройти обучение по ОТ как инструктор.
Руководителям и специалистам стажировку проводит вышестоящий по должности.
Штраф за отсутствие стажировки
Стажировка относится к обучению по ОТ, и если она не проведена, трудинспектор может выписать штраф (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ):
- долж. лицам – от пятнадцати до двадцати пяти тысяч руб.;
- ИП – от пятнадцати до двадцати пяти тысяч руб.;
- юр.лицам – от ста десяти до ста тридцати тысяч руб.