В ходе проверок, проводимых органами Роспотребнадзора, работодатели часто получают предписания о необходимости разработки санитарно-гигиенического паспорта (СГП) рабочего места женщины.
С чем связано это требование и на какие документы следует опираться при его выполнении?
Уже в 1996 году тогда еще Госсанэпиднадзор выделил в отдельную главу нормы, определяющие требования к оборудованию, тех.процессам, производственной среде и пр. постоянных рабочих мест женщин (Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96). Обязательность разработки санитарного паспорта прописана в п.1.12 данных правил; официально утвержденная форма на данный момент отсутствует.
Документ направлен на защиту работающих женщин от вредного воздействия производственных факторов.
В документе должны отражаться особенности трудового процесса, общие и количественные характеристики рабочего места женщины, периодичность медосмотров.
К общим характеристикам относятся: название подразделения, профессии, описание используемого оборудования, производственной операции.
Количественные характеристики подразумевают численные значения факторов: химического, виброакустического, параметров микроклимата и световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса и др.
При подготовке СГП, для составления общей характеристики рабочего места, определения номенклатуры лаб.исследований, можно использовать СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации тех.процессов…", Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке…", результаты спецоценки условий труда. Количественная характеристика формируется по результатам лаб.исследований, проведенных в рамках СОУТ и производственного контроля.
Порядок оформления СГП состоит из 2-х этапов:
- проведение измерений и оформление протоколов;
- оформление паспорта на основании полученных измерений.
По результатам анализа СГП работодатель должен разработать и осуществить мероприятия по устранению выявленных несоответствий с учетом того, что женщинам должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, а на работах с вредными условиями труда использование женского труда запрещено.
Таким образом, разработка паспорта является достаточно кропотливым мероприятием, требующим профессионального подхода.
Для проведения всех необходимых замеров и последующего оформления паспортов организация может заключить договор с измерительной лабораторией, имеющей соответствующий аттестат аккредитации.