С наступлением холодов у руководителей предприятий возникают определенные обязательства перед сотрудниками, работающими на открытом воздухе или в помещениях без отопления.
Во-первых, к выполнению работ на холоде могут быть допущены только сотрудники, не имеющие к ней противопоказаний и прошедшие медосмотры. Кроме того, таких сотрудников работодатель обязан обеспечить соответствующими СИЗ. В соответствии с трудовым законодательством работа на открытом воздухе или в помещении без отопления обязательно должна сопровождаться перерывами для обогрева. При этом руководителю важно помнить, что такие перерывы включаются в рабочее время и соответствующим образом оплачиваются. В помещении, предназначенном для обогрева, температура должна быть не ниже 21-250С; также данное помещение должно быть оснащено приспособлениями для обогрева кистей и стоп; температура таких приспособлений должна быть не ниже 35-40°C.
Во-вторых, работодателю необходимо знать, что рабочее время сотрудников, выполняющих трудовые обязанности на открытом воздухе или в холодном помещении, ограничено и определяется на основании МР «Режимы труда и отдыха работающих в хол.время…» и СанПиН 2.2.4.548-96.
Часто в результате похолодания происходят аварии, приводящие к остановке работы предприятий. В таких случаях руководитель обязан оплатить сотрудникам время простоя в размере, не меньшем, чем 2/3 оклада (тариф.ставки).
Несоблюдение руководителем вышеперечисленных мер может привести к возникновению угрозы для здоровья сотрудников организации и чревато наказанием для самого руководителя.