11.01.2017
Внеплановая СОУТ проводится в случае:
- получения от государственного трудинспектора особого предписания;
- организации ранее не существовавших рабочих мест;
- смены оборудования (хода рабочего процесса) или производственных материалов на уже существующих местах;
- изменения состава и качества СИЗ;
- несчастного случая на том или ином рабочем месте или подтвержденного профзаболевания по причине влияния вредных производственных факторов;
- наличия обоснованных предложений профсоюзной организации.
В том случае, если произошла реорганизация работодателя (даже если она сопровождается изменением штатного расписания, состава и названия подразделений, переименованием рабочих мест и должностей), не сопровождающаяся вышеуказанными изменениями, то проведение внеплановой СОУТ не обязательно. Решение о непроведении СОУТ должно быть оформлено протоколом и подписано комиссией работодателя.