21.09.2016
Сокращенная рабочая неделя (максимальной длительностью 36 часов) в соответствии со статьей 92 ТК РФ предоставляется сотрудникам, чьи рабочие места согласно результатам спецоценки относятся к классу 3.3, 3.4 и 4. Вместе с тем, каждая организация имеет право установить полную (40-часовую) рабочую неделю при условии, что дополнительная продолжительность трудового времени будет компенсирована работнику денежными выплатами. В этом случае необходимо личное согласие самого сотрудника, которое оформляется письменно – как отдельное соглашение, прилагаемое к трудовому договору. Величина материальной компенсации и особенности ее выплаты определяются действующими в организации межотраслевым соглашением и коллективным договором.