Предоставление гарантий и компенсаций за вредные условия труда

До 2008 года дополнительные отпуска и сокращенное время работы предоставлялись трудящимся на основании отдельного списка, в котором были перечислены конкретные профессии и виды работ, дающие право на льготы (Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974). Затем начало действовать Постановление №870 от 20.11.2008, в соответствии с которым работодатель, ориентируясь на итоги аттестации рабочих мест, мог сам выбирать одну или несколько компенсаций для сотрудников, на чьих рабочих местах были установлены вредные условия (причем их подкласс никак не влиял на выбор работодателя).
В настоящее время целесообразность установления компенсаций определяется результатами СОУТ, подтверждается инструментально (а именно конкретными замерами вредных факторов) и непосредственно зависит от подкласса условий труда. В случае если рабочее место отнесено к «вредным», то работодатель обязан обеспечить сотруднику доплаты (подкласс 3.1); либо доплаты и дополнительный отпуск (подкласс 3.2); либо сверх того – сокращенную рабочую неделю за самые тяжелые условия (подкласс 3.3 и выше). Минимальные размеры предоставляемых компенсаций оговариваются в Трудовом кодексе, в статьях 92, 117 и 147.