14.09.2016
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам, работающим во вредных условиях класса 3.2 и выше. Его величина не может быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Расчет длительности дополнительного отпуска в настоящее время осуществляется по двум взаимодополняющим документам: перечню (Списку) производств, дающих право на дополнительный отпуск за работу в тяжелых условиях, и Инструкции, регламентирующей его применение (утверждены постановлениями № 273/П-20 от 21.11.75 и № 298/П-22 от 25.10.74 соответственно). Согласно данным документам, размер отпуска непосредственно зависит от занимаемой сотрудником должности, характера его деятельности и условий труда, в которых он вынужден работать. Если та или иная специальность, имеющаяся в штатном расписании, отсутствует в Списке, то длину льготного отпуска компания устанавливает самостоятельно (с учетом результатов СОУТ) и закрепляет в коллективном договоре.