Спецоценка условий труда проводится с целью установить, к какому классу относятся условия труда на том или ином рабочем месте. В случае выявления «вредности» (то есть подкласс 3.1 и выше) сотруднику должны назначаться доплаты, минимальный размер которых оговорен в Трудовом кодексе РФ – это 4% от тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ). Более высокая величина доплаты устанавливается самим работодателем в зависимости от финансового положения организации и закрепляется в локальных нормативных актах (приказах, распоряжениях и проч.) либо в коллективном договоре.
Определяя величину денежной компенсации за вредные условия труда, работодатель может дополнительно руководствоваться Типовым положением, утвержденным Постановлением № 387/22-78 от 03.10.1986, и другими актуальными нормативно-правовыми актами (например, приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н о системе оплаты труда в учреждениях, подведомственных данному министерству).
Качество
Надежность
Компетентность