Если вы предоставляете рабочие места, то просто обязаны обеспечивать рабочих СИЗ - гласит Трудовой кодекс!
Работники должны быть обеспечены не только специальной одеждой и обувью, но и моющими, антибактериальными, защитными и другими средствами (зависит от рода деятельности, климатической зоны и времени года).
Например, при выполнении работ в летнее время года на открытом воздухе рабочий помимо спецовки должен получить средства защиты от насекомых и репелленты.
Выдача средств индив.защиты проводится по установленным регламентам, в которых прописаны перечень предметов, количество, сезонность, периодичность выдачи. Согласно нормам все СИЗ должны иметь соответствующие сертификаты, подкрепленные документами.
Важно! Работник имеет право получать СИЗ своевременно и совершенно БЕСПЛАТНО! К тому же, одежда и обувь должны полностью соответствовать индивидуальным параметрам, учитывая пол и рост. На предприятие возлагается обязанность по замене, стирке, ремонту, чистке одежды и обуви, если не собственными силами, то с помощью сторонних организаций.
В свою очередь сам работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ. В случае отказа использовать спецовку и защит.средства, работника могут не допустить к работе и даже оштрафовать.
Использование СИЗ в нерабочее время запрещено! Хранение выданных комплектов предусмотрено на предприятии.
Затраты, связанные с приобретением СИЗ, можно возместить, но при одном условии: продукция должна быть только российского производства.
Если руководство предприятия пренебрегает своими обязанностями по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, то штрафа не избежать!
- Ответственные лица будут оштрафованы на сумму до тридцати тысяч рублей.
- Организация получит штраф на сто пятьдесят тысяч рублей.