При проведении СОУТ эксперты нашей организации регулярно сталкиваются с проблемой, заключающейся в некорректно составленном перечне рабочих мест, подлежащих спецоценке.
Для того чтобы составить правильный перечень, необходимо изучить и принять во внимание: утвержденное и актуальное на данный момент штатное расписание; обязанности сотрудников, прописанные в должностных инструкциях; месторасположение и режим труда на каждом рабочем месте; а также основное оборудование, материалы и проч., используемые работниками.
Отдельным рабочим местом является каждая должность в штатном расписании (даже если эти места расположены в одном помещении). Если обязанности сотрудников тем или иным образом отличаются, то данные рабочие места также включаются в перечень как разные (в том числе и при одинаковом названии должности).
Для формирования перечня рабочих мест также существенно, сколько человек одновременно пребывает на одном рабочем месте. Количество рабочих мест в таком случае равняется количеству сотрудников, выходящих в одну смену (при сменном или вахтовом графике), или одновременно присутствующих на рабочем месте (как, например, при офисной работе).
Если один человек работает на двух и более различных рабочих местах (иначе говоря, совмещает несколько должностей), то данные места оцениваются как самостоятельные.
Рабочие места одинакового наименования с едиными рабочими функциями и режимом работы сотрудников, расположенные в одном или нескольких однотипных помещениях, имеющих одинаковые системы вентиляции, отопления и освещения, считаются аналогичными.
Качество
Надежность
Компетентность