Ответственность работодателя за неподписание карты СОУТ в случае увольнения сотрудника

В законе о проведении СОУТ указано, что работник должен ознакомиться с результатами спецоценки на его рабочем месте (поставив личную подпись в карте СОУТ), а работодатель обязан обеспечить это ознакомление в определенные законом сроки.

Вместе с тем нередка ситуация, когда сотрудник увольняется из организации до истечения данного срока либо еще раньше – до подписания комиссией отчета по спецоценке. В этом случае работодатель не несет ответственности за неподписание карты и не обязан делать в ней отметки об увольнении указанного лица. Однако если работодатель сочтет целесообразным, он может указать в данной карте, что сотрудник уволен, что также не является нарушением законодательства.