Проводить корпоратив в помещениях / на территории предприятия — плохая идея! За безопасность работников в этом случае отвечает работодатель. Травму, которую работник получит в организации, легко признать производственной. Также есть вероятность того, что работники отравятся. В этом случае работодателю придется собрать комиссию по расследованию происшествия во главе с руководителем управления Роспотребнадзора. Не нужно забывать и о моральном вреде: подвыпившие работники выложат в интернет видео и фото с корпоратива на работе, может пострадать репутация компании.
Все праздничные мероприятия с приемом пищи и алкоголя лучше проводить там, где для этого созданы санитарно-бытовые условия: общепит, культурно-развлекательные центры. В таких заведениях есть охрана, которая может предотвратить конфликты. Ответственность за некачественную продукцию в соответствии с Гражданским кодексом и Законом о защите прав потребителей будет нести предприятие общепита, а не работодатель.
Если работник вашего предприятия все-таки получит травму, скорую помощь вызовет администрация ресторана. Сведения о несчастном случае поступят не от работодателя. Отвечать по иску о вреде здоровью и моральном вреде — тоже не вам.
Помните! Организовать корпоратив — не значит проводить его лично! Для культурно-массовых мероприятий привлекайте профессиональных ведущих / диджеев со своим оборудованием. Их услуги оформляйте договором подряда. Сторону, с которой заключаете такой договор, называйте исполнителем. Заключайте договор с теми, кто в случае форс-мажора будет нести не только ответственность, но и сможет возместить ущерб.