Вводный инструктаж (ВИ) по ОТ проводят до того, как начать работу:
- Новым сотрудникам
- Сотрудникам, переведенным на другую работу
- Командированным
- Лицам, проходящим производственную практику (н-р студентам)
- Сотрудникам сторонних организаций, работающим на выделенных участках
- Другим лицам, участвующим в производственной деятельности
Руководитель организации вправе увеличить данный перечень.
Например: Лица, которые периодически посещают производственные объекты или находятся на подконтрольных территориях должны быть проинструктированы.
Вопрос: С одним и тем же работником каждый год заключается срочный договор. Вводный инструктаж ему тоже нужно проводить каждый год ?
Ответ: Да
Вводный инструктаж в организации должен проводить специалист по охране труда или человек, на которого возложены приказом эти обязанности (это может быть любой сотрудник, главное, чтобы он прошел обучение и проверку знаний по охране труда в учебной организации как инструктор по ОТ). Если же такого человека в организации нет, ВИ проводит сам руководитель.
Важно! Руководитель организации ОБЯЗАН пройти обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, соответствующей всем требованиям (наличие лицензии и аккредитации). Без этого обучения руководитель не имеет права принимать сотрудников на работу.
Содержание программы Вводного инструктажа
Для различных категорий сотрудников содержание программы может быть разным. Главное, чтобы оно было основано на нормативных правовых актах и учитывалась специфика деятельности. Программа ВИ должна быть утверждена руководителем организации.
Помимо утвержденной программы ВИ в организации должен быть журнал «регистрации вводного инструктажа», в котором фиксируется дата проведения, ФИО и подпись (кому проведен инструктаж) + ФИО и подпись (кто провел инструктаж).