События последних месяцев вынудили многих из нас столкнуться с понятием «работать дистанционно» или «работать на дому». Но даже в этом случае работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудника. И данный факт, конечно, может вызывать много вопросов и споров о расследовании несчастного случая (кот. может произойти с дистанционным работником).
Как понять обстоятельства и квалифицировать события, произошедшие с дистанционником? Почему нужно расследовать даже такой несчастный случай?
С учетом того, что в Трудовом кодексе нет понятия «удалённой работы» сотрудников, которые из-за пандемии трудятся из дома, стоит приравнять к дистанционным работникам и соответственно права у них будут одинаковые.
По закону у работодателя есть перечень обязанностей перед сотрудниками, одна из них — расследовать и учитывать несчастные случаи с дистанционными работниками (ст. 212, 312 ТК). Несчастный случай с дистанционщиком расследуют в общем порядке, нет никакой упрощенной схемы. Обстоятельства происшествия и тяжесть травмы также значения не имеют.
Начинать расследование нужно с того момента, как только о нём сообщил пострадавший работник (или его родственники). Если же сотрудник сообщил не сразу (н-р через 2 месяца), то расследование необходимо начать в течение месяца с момента получения заявления от пострадавшего (или его представителя).
Согласно ТК, несчастный случай, который произошёл с дистанционным работником, признаётся связанным с производством, в том случае, если он произошёл во время выполнения трудовых обязанностей или других правомерных действий, совершённых пострадавшим в интересах работодателя. Обстоятельства происшествия выясняют члены комиссии, непосредственно на месте происшествия с обязательным составлением протокола осмотра места несчастного случая. Проведение расследование дистанционно не допустимо (даже если случай легкий).
С учетом того, что на удаленке нет свидетелей, работодатель вынужден верить работнику (или его представителям) «на слово». Для выяснения обстоятельств происшествия, помимо пострадавшего, комиссии необходимо опросить людей, с которыми контактировал работник (родственники, соседи, друзья). Также, стоит узнать версию событий медиков (кот. забирали пострадавшего), участкового (кот. вызвали на место происшествия).
Запрос о тяжести травмы или причинах смерти работника комиссией делается в:
- медучреждение, куда поступил пострадавший (так же, как при несчастном случае на территории работодателя);
- в отдел полиции по месту проживания пострадавшего.