8 (8442) 94-09-06
Волгоград, ул. Липецкая, 8
8 (861) 234-69-23
Краснодар, ул. Старокубанская, 114
Качество
Надежность
Компетентность

Как расследовать несчастный случай с дистанционным работником

15.05.2020

События последних месяцев вынудили многих из нас столкнуться с понятием «работать дистанционно» или «работать на дому». Но даже в этом случае работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудника. И данный факт, конечно, может вызывать много вопросов и споров о расследовании несчастного случая (кот. может произойти с дистанционным работником).

Как понять обстоятельства и квалифицировать события, произошедшие с дистанционником? Почему нужно расследовать даже такой несчастный случай?

С учетом того, что в Трудовом кодексе нет понятия «удалённой работы» сотрудников, которые из-за пандемии трудятся из дома, стоит приравнять к дистанционным работникам и соответственно права у них будут одинаковые.

По закону у работодателя есть перечень обязанностей перед сотрудниками, одна из них — расследовать и учитывать несчастные случаи с дистанционными работниками (ст. 212, 312 ТК). Несчастный случай с дистанционщиком расследуют в общем порядке, нет никакой упрощенной схемы. Обстоятельства происшествия и тяжесть травмы также значения не имеют.

Начинать расследование нужно с того момента, как только о нём сообщил пострадавший работник (или его родственники). Если же сотрудник сообщил не сразу (н-р через 2 месяца), то расследование необходимо начать в течение месяца с момента получения заявления от пострадавшего (или его представителя).

Согласно ТК, несчастный случай, который произошёл с дистанционным работником, признаётся связанным с производством, в том случае, если он произошёл во время выполнения трудовых обязанностей или других правомерных действий, совершённых пострадавшим в интересах работодателя. Обстоятельства происшествия выясняют члены комиссии, непосредственно на месте происшествия с обязательным составлением протокола осмотра места несчастного случая. Проведение расследование дистанционно не допустимо (даже если случай легкий).

С учетом того, что на удаленке нет свидетелей, работодатель вынужден верить работнику (или его представителям) «на слово». Для выяснения обстоятельств происшествия, помимо пострадавшего, комиссии необходимо опросить людей, с которыми контактировал работник (родственники, соседи, друзья). Также, стоит узнать версию событий медиков (кот. забирали пострадавшего), участкового (кот. вызвали на место происшествия).

Запрос о тяжести травмы или причинах смерти работника комиссией делается в:

  • медучреждение, куда поступил пострадавший (так же, как при несчастном случае на территории работодателя);
  • в отдел полиции по месту проживания пострадавшего.