8 (8442) 94-09-06
Волгоград, ул. Липецкая, 8
8 (861) 234-69-23
Краснодар, ул. Старокубанская, 114
Качество
Надежность
Компетентность

Документы по медосмотру: что отдаем на руки работнику, а что оставляем в организации

22.11.2019

Результаты предварительного медосмотра оформляются 3 документами:

  1. Медицинская карта (в нее вносят записи врачей, результаты анализов и приобщают к ней один экземпляр заключения о результатах);
  2. Паспорт здоровья (содержит инфо о работнике (Ф.И.О., паспортные данные, телефон и т.д.), данные работодателя, мед. организации и результаты осмотра);
  3. Заключение (данные работника, наименование работодателя, указывают производственные факторы из Порядка № 302, на основании которых проводилось обследование, делают отметку о выявленных/не выявленных медицинских противопоказаниях).

Из вышеуказанного перечня у работодателя остается только медицинская карта. Паспорт здоровья и заключение выдается работнику на руки. Но копия заключения вам может понадобиться (доказать, что работники прошли предварительный медосмотр).

К результатам периодического медосмотра, помимо перечисленных, добавляется заключительный акт (согласно п.43 Порядка № 302н), в котором прописываются рекомендации по оздоровительным мероприятиям и результаты выполнения рекомендаций предыдущего акта. Работодатель обязан выполнить эти рекомендации и отчитаться в медицинскую организацию в произвольной форме, предварительно составив план мероприятий, исполнителей и сроки. Заключительный акт должен храниться у работодателя не менее 5 лет (инспектор или комиссия по расследованию несчастного случая при проверке может запросить документы по медосмотру за предыдущие годы. Если документов не будет, организацию оштрафуют на крупную сумму (от 110 т/руб до 130 т/руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП)).