20.07.2016
3 июля 2016 г. в Трудовой кодекс добавили главу 48, которая будет регулировать труд работника у ИП.
Теперь работодатель - индивидуальный предприниматель может не делать внутренние локальные документы, такие как положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и материальном стимулировании работников и т.д., а должен записать в трудовой договор условия, которые в соответствии с трудовым законодательством должны быть прописаны в локальных документах.
Изменения действуют с 1 января 2017 года.