Комитеты по ОТ являются частью СУОТ, которая позволяет работникам участвовать в организации охраны труда. Создавать их могут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников и/или их представительного органа. Комитет должен состоять из представителей работодателя и профсоюза (представительного органа работников). Если на предприятии нет профсоюза, либо он не объединяет большую часть сотрудников, представителей выбирают на общем собрании.
Работники и работодатель договариваются о численности своих представителей в комитете (общее количество неограниченно). Не важно сколько членов в комитете от работодателя, а сколько — от работников, т.к. каждая из сторон имеет только один голос. Решение комитета считается принятым, только если обе стороны проголосовали за!
Деятельность комитета закрепляют локальным актом организации (заключать коллективный договор не обязательно). Права членов комитета прописываются в положение о комитете.
Работа комитета связана взаимодействием с госорганами по охране труда, трудовой инспекцией и другими контролирующими органами, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Комитет помогает службе ОТ:
- организовать проверку рабочих мест, подготовить работодателю предложения по решению проблем по ОТ;
- информировать работников об условиях и охране труда, рисках для здоровья и положенных им компенсациях и СИЗ;
- проводить анализ состояния охраны труда.