Качество
Надежность
Компетентность
Рынки труда в современной России столкнулись с рядом проблем среди работающих граждан. Во-первых, острый дефицит грамотных, квалифицированных специалистов в востребованных, но не престижных специальностях. Во-вторых, увеличение среднего возраста работоспособного населения. В-третьих, постоянно меняющийся рынок труда выдвигает новые требования к компетенции работника, а существующие квалификационные справочники не содержат в себе новых профессий.
Этим и обусловлена необходимость замены ЕКТС и ЕКС. Эти проблемы заставили задуматься над тем, как можно при сложившейся ситуации повысить эффективность трудоспособного населения. Решением стало введение системы профильной стандартизации.
Статья ТК РФ №195.1 дает четкое обозначение профессиональному стандарту. Это перечень требований, выдвигаемых к квалификации сотрудника. Применим стандарт с целью совершенствования в профессии. Этот комплексный документ регламентирует требования к:
Образование, соответствующее требованию профессионального стандарта, направлено на подготовку специалистов с подходящей квалификацией. Обучение в данном случае возможно согласно Приказу Минтруда РФ от 01.07.2016, «О внесении изменений в ТК» 122-ФЗ, ФЗ «Об образовании» №273 от 29.12.2012.
Согласно ст. 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», дополнительная профессиональная подготовка – это переподготовка лиц, уже имеющих образование, в целях повышения уровня производства.
Согласно статье №195 ТК РФ, профессиональным стандартом называются условия, выдвигаемые к уровню квалификации сотрудников. В него также включены следующие требования и регламенты:
Курсы профессиональной переподготовки подходят для тех, кто получил средне-специальное или высшее образование, но не хочет работать по ранее выбранной специальности. Сроки напрямую зависят от типа выбранной методики (от 2 до 4 месяцев).
Они проводятся в следующих форматах:
По окончанию прохождения курсов по дополнительному образованию, слушатели получают диплом соответствующей категории.
На рынке труда Российской Федерации существует ряд серьезных проблем, к которым относятся:
Остро нуждаются в дополнении или замене «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС)» и «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС)». Однако повысить трудоспособность населения было решено по-другому. Была введена система стандартизации профильного образования.
После прохождения полного курса обучения выдается диплом профессиональной переподготовки. Те организации, которые не выполняют требования профессионального стандарта, попадают под определенные штрафные санкции. Во избежание этого вам предлагается пройти обучение по таким направлениям: