Рынки труда в современной России столкнулись с рядом проблем среди работающих граждан. Во-первых, острый дефицит грамотных, квалифицированных специалистов в востребованных, но не престижных специальностях. Во-вторых, увеличение среднего возраста работоспособного населения. В-третьих, постоянно меняющийся рынок труда выдвигает новые требования к компетенции работника, а существующие квалификационные справочники не содержат в себе новых профессий.
Этим и обусловлена необходимость замены ЕКТС и ЕКС. Эти проблемы заставили задуматься над тем, как можно при сложившейся ситуации повысить эффективность трудоспособного населения. Решением стало введение системы профильной стандартизации.
Статья ТК РФ №195.1 дает четкое обозначение профессиональному стандарту. Это перечень требований, выдвигаемых к квалификации сотрудника. Применим стандарт с целью совершенствования в профессии. Этот комплексный документ регламентирует требования к:
Образование, соответствующее требованию профессионального стандарта, направлено на подготовку специалистов с подходящей квалификацией. Обучение в данном случае возможно согласно Приказу Минтруда РФ от 01.07.2016, «О внесении изменений в ТК» 122-ФЗ, ФЗ «Об образовании» №273 от 29.12.2012.
К дополнительным программам профессионального обучения допускаются те, кто имеет среднее специальное или же высшее образование. Сроки напрямую зависят от типа выбранной методики (от 2 до 4 месяцев).
Форма обучения может быть:
После прохождения полного курса обучения выдается диплом профессиональной переподготовки. Те организации, которые не выполняют требования профессионального стандарта, попадают под определенные штрафные санкции. Во избежание этого вам предлагается пройти обучение по таким направлениям: