8 (8442) 94-09-06
Волгоград, ул. Липецкая, 8
8 (861) 234-69-23
Краснодар, ул. Старокубанская, 114
Качество
Надежность
Компетентность

Краткосрочное повышение квалификации

05.01.2018

Краткосрочное повышение квалификации направлено на получение работником новых знаний, навыков и умений. Обычно в ходе обучения затрагиваются проблемы конкретного производства. Процесс организует сам работодатель, ведет КПК высококлассный персонал завода или компании. Их объем – не менее 72-х часов. Такая практика выгодна как работодателям, так и сотрудникам.

Подобное повышение квалификации может потребоваться в следующих случаях: при внедрении на производстве нового оборудования или технологии, при кардинальном изменении условий труда, при повышении требований к качеству выпускаемых изделий, а также во многих других случаях.

Преимущества краткосрочной квалификации:

  • работодатель может контролировать обучение;
  • обычно обучение проводится на базе предприятия;
  • работодатель экономит на найме новых работников;
  • помогает подготовить персонал к новым условиям труда.

Завершается обучение проверкой усвоенных знаний. Как правило, проходит она в форме экзамена, теста, защиты реферата. В случае неудовлетворительного результата работник не должен быть допущен к работе, на которую он претендовал. Допускается повторное прохождение курсов краткосрочного повышения квалификации.